Cuti Melahirkan Istri Kerja Swasta vs BUMN, Beda Jauh?

Cuti melahirkan istri kerja swasta diatur UU KIA 2024 dengan hak minimal 3 bulan dan gaji bertingkat, sementara BUMN biasanya mengacu Peraturan Perusahaan atau SK Direksi yang bisa memberi gaji penuh sekaligus benefit tambahan yang tidak ada di aturan swasta umum.

Banyak yang mengira semua perusahaan itu sama saja soal cuti melahirkan. Padahal begitu dibandingkan detailnya, swasta dan BUMN punya perbedaan yang cukup jauh, termasuk soal bonus tersembunyi yang jarang dibahas.

 

Apa Dasar Hukum Cuti Melahirkan di Swasta dan BUMN?

Keduanya punya rujukan yang berbeda lapisannya.

Perusahaan swasta diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), serta UU No. 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA).

BUMN mengacu pada UU Ketenagakerjaan yang sama sebagai payung umum, tapi detail teknisnya diatur lewat Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau Surat Keputusan Direksi masing-masing perusahaan, contohnya SK Direksi PT Petrokimia Gresik No. 0134/B/NK.02.03/04/SK/2024.

Artinya, kebijakan BUMN bisa lebih spesifik dan kadang lebih menguntungkan dibanding aturan umum yang berlaku di swasta.

 

Berapa Lama Cuti Melahirkan Istri Kerja Swasta Dibanding BUMN?

Kalau di swasta, hak wajibnya paling singkat 3 bulan sesuai UU KIA, biasanya dibagi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan. Bisa diperpanjang hingga total 6 bulan kalau ada kondisi khusus atau komplikasi medis yang dibuktikan surat keterangan dokter.

Sementara di BUMN, misalnya di PT Petrokimia Gresik, Cuti Bersalin diberikan berdasarkan rekomendasi dokter selama 90 hari kalender atau setara 3 bulan, dengan gaji penuh.

Jadi durasinya mirip di angka dasar 3 bulan, tapi mekanisme perpanjangan dan syaratnya beda pendekatan.

 

Bagaimana Skema Pembayaran Gaji Selama Cuti Melahirkan?

Ini salah satu titik yang paling sering bikin salah paham.

Skema swasta sesuai UU KIA:

• Bulan ke-1 sampai bulan ke-4: gaji dibayar 100 persen penuh.
• Bulan ke-5 sampai bulan ke-6, kalau mengambil perpanjangan medis: gaji dibayar 75 persen.

Skema BUMN, contoh PT Petrokimia Gresik:

• Selama 90 hari kalender cuti bersalin, karyawan perempuan menerima gaji penuh atau take home pay 100 persen tanpa skema potongan bertingkat.

Kokok Herdhianto Dirgantoro, CEO Opal Communication, malah sudah lebih dulu menerapkan kebijakan cuti melahirkan penuh 6 bulan tetap dibayar untuk karyawan perusahaannya.

Menurutnya cuti melahirkan bukan hambatan produktivitas, justru kesempatan tim untuk saling belajar hal baru, dan ia juga menekankan pentingnya jatah cuti suami agar bisa mendampingi istri pascamelahirkan.

 

Bagaimana Hak Cuti Ayah di Swasta Dibanding BUMN?

Di swasta, suami berhak atas cuti mendampingi istri melahirkan atau keguguran selama 2 hari kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan, dan UU KIA memungkinkan perpanjangan hingga 3 hari tambahan sesuai kesepakatan perusahaan.

Di BUMN seperti Petrokimia Gresik, cuti pendampingan ini diatur lewat skema Cuti Karena Alasan Penting dengan jatah 3 hari kerja saat istri melahirkan atau keguguran, sedikit lebih panjang dari standar minimum swasta.

Kalau kamu penasaran soal detail lengkap hak cuti ayah dan cara mengajukannya, saya sudah bahas tuntas di panduan cuti ayah di Indonesia yang mencakup dasar hukum sampai format suratnya.

 

Apa Benefit Tambahan BUMN yang Jarang Diketahui Karyawan Swasta?

Ini bagian yang paling sering luput dari perhatian.

• Bantuan Biaya Cuti (BBC): di BUMN tertentu seperti PT Petrokimia Gresik, ada BBC sebesar 1 kali gaji terakhir yang diberikan setiap tahun di bulan Februari, khusus karyawan dengan masa kerja minimal 1 tahun. Fasilitas ini umumnya tidak diatur dalam UU Ketenagakerjaan swasta umum.
• Cuti Besar/Istirahat Panjang: di BUMN diatur berkala, misalnya 3 bulan pada 6 tahun pertama kerja, lalu 1,5 bulan setiap kelipatan 3 tahun berikutnya, dan sebagian bisa dikompensasi uang. Di swasta pasca UU Cipta Kerja, cuti besar tidak lagi wajib untuk semua perusahaan, tergantung Peraturan Perusahaan masing-masing.
• Cuti Keguguran: baik swasta maupun BUMN sama-sama memberikan hak istirahat 1,5 bulan atau 45 hari dengan gaji penuh berdasarkan surat keterangan dokter.
• Cuti Haid: karyawati yang sakit di hari pertama dan kedua menstruasi berhak cuti haid dibayar penuh, berlaku di kedua sektor.

 

Keluarga menjalani hak cuti melahirkan istri kerja swasta

Kenapa Perbedaan Ini Penting Diketahui Sebelum Melamar Kerja?

Karena ini bisa jadi pertimbangan besar buat pasangan muda yang sedang merencanakan kehamilan.

Nunung Nurhayati, Praktisi HR, menekankan bahwa kebijakan cuti yang terencana dan terdokumentasi jelas dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama penting untuk mengurangi risiko sengketa, menjaga kepatuhan hukum, sekaligus menekan turnover rate karyawan.

Jadi kalau kamu atau pasangan sedang mempertimbangkan pindah kerja, cek dulu detail kebijakan cuti melahirkan dan cuti ayahnya, jangan cuma lihat gaji pokok.

Cuti melahirkan istri kerja swasta memang sudah dijamin undang-undang, tapi BUMN sering punya "bonus" tambahan lewat kebijakan internal. Sebelum memutuskan kerja di mana, ada baiknya cek detail PKB atau Peraturan Perusahaan soal cuti ini, biar tidak kaget di kemudian hari.

 

DAFTAR SUMBER

1. Republik Indonesia. (2024). Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan (UU KIA).
2. Direksi PT Petrokimia Gresik. (2024). Surat Keputusan Direksi Nomor: 0134/B/NK.02.03/04/SK/2024 tentang Cuti Karyawan.
3. KOMPAS.com. (2020). ASN dan Pekerja BUMN/BUMD Diusulkan Dapat Cuti Melahirkan 6 Bulan.