Cuti Ayah Berapa Hari? Ini Aturan Terbarunya

Cuti ayah berapa hari aturan resminya di Indonesia adalah minimal 2 hari kerja sesuai UU Ketenagakerjaan, dan bisa diperpanjang sampai total 5 hari lewat UU KIA 2024 jika disepakati dengan pemberi kerja.

Pertanyaan ini kelihatan sepele, tapi jawabannya ternyata berlapis. Ada aturan dasar, ada aturan tambahan, dan ada pengecualian untuk PNS. Saya coba runut satu-satu biar tidak simpang siur.

 

Berapa Hari Cuti Ayah Menurut UU Ketenagakerjaan?

Jawabannya 2 hari, titik. Ini aturan paling dasar yang berlaku sejak UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Karyawan pria berhak atas izin tidak masuk kerja selama 2 hari ketika istri melahirkan atau mengalami keguguran. Cuti ini masuk kategori izin berbayar, artinya perusahaan wajib membayar upah penuh 100 persen selama suami menggunakan hak ini.

Yang penting juga diketahui, cuti ayah ini adalah hak khusus dan tidak memotong jatah cuti tahunan karyawan. Jadi jangan mau kalau HRD bilang "dipotong dari jatah cuti tahunan ya".

Kalau perusahaan nekat tidak membayar upah pekerja yang cuti karena istri melahirkan atau keguguran, sanksinya tidak main-main: pidana penjara 1 bulan sampai 4 tahun dan/atau denda Rp10 juta sampai Rp400 juta.

 

Apa Bedanya Aturan Cuti Ayah di UU KIA dengan UU Ketenagakerjaan Lama?

UU KIA menambahkan hari, bukan menggantikan aturan lama.

Berdasarkan UU No. 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, skemanya jadi begini:

• Cuti pendampingan wajib 2 hari saat istri melahirkan.
• Bisa diperpanjang paling lama 3 hari berikutnya sesuai kesepakatan pekerja dan pemberi kerja, jadi totalnya bisa sampai 5 hari.
• Untuk kasus keguguran, tetap diberikan hak cuti pendampingan 2 hari.
• Untuk kondisi khusus, misalnya istri atau anak mengalami komplikasi pascapersalinan atau meninggal dunia, suami berhak atas waktu yang "cukup" untuk mendampingi, tanpa batas hari yang kaku.

UU KIA juga menegaskan kewajiban suami selama cuti: menjaga kesehatan dan gizi istri/anak, mendukung ASI eksklusif hingga usia 6 bulan, serta mendampingi ke fasilitas pelayanan kesehatan. Jadi cutinya bukan cuma buat "standby", tapi memang ada tanggung jawab konkret di baliknya.

Woro Srihastuti, Deputi Bidang Koordinasi Peningkatan Kualitas Anak, Perempuan dan Pemuda Kemenko PMK, menjelaskan bahwa aturan turunan soal cuti ini masih disiapkan, dan penambahan hari untuk alasan penting masih dimungkinkan, tidak kaku di angka 3 hari saja.

 

Bagaimana Aturan Cuti Ayah untuk PNS/ASN Saat Ini?

Untuk ASN, cuti pendampingan istri melahirkan masuk kategori Cuti Karena Alasan Penting berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017 jo. PP No. 17 Tahun 2020.

Durasinya ditentukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK), dengan jangka waktu paling lama 1 bulan. Selama cuti, PNS tetap menerima penghasilan penuh berupa gaji pokok dan tunjangan.

Yang menarik, pemerintah sedang merampungkan Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) Manajemen ASN yang secara khusus akan mengatur "Cuti Ayah" bagi ASN pria, terpisah dari skema cuti alasan penting yang bersifat umum.

Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas menyatakan pemerintah akan memberikan hak cuti kepada suami yang istrinya melahirkan atau keguguran sebagai hak ASN pria yang diatur dan dijamin negara, sejalan dengan upaya mendorong kualitas SDM sejak dini.

Kalau bicara soal implementasi di lapangan, ternyata masih banyak perusahaan yang belum patuh terhadap hak dasar ini, dan itu jadi masalah tersendiri yang saya bahas di artikel soal panduan lengkap hak cuti ayah di Indonesia.

 

Karyawan mempelajari aturan cuti ayah berapa hari sesuai UU

Perusahaan Mana Saja yang Kasih Cuti Ayah Lebih Panjang dari Aturan?

Aturan pemerintah itu batas minimum, bukan batas maksimum. Beberapa perusahaan swasta dan multinasional di Indonesia sudah jauh melampaui standar:

• P&G Indonesia: 8 minggu berbayar lewat program #ShareTheCare.
• Johnson & Johnson: hingga 12 minggu parental leave.
• Nestlé Indonesia: 20 hari atau 4 minggu.
• Unilever Indonesia: 3 minggu.
• Danone Indonesia: 10 hari.
• Bank Mandiri: 5 hari kerja.

Perusahaan-perusahaan ini menunjukkan bahwa kebijakan cuti ayah yang lebih panjang bukan hal mustahil, asal ada kemauan lewat Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

 

Kenapa Durasi Cuti Ayah Ini Penting Buat Keluarga?

Bukan cuma soal angka hari, tapi dampaknya ke kesehatan keluarga cukup nyata:

• Mencegah depresi dan baby blues pada ibu pasca melahirkan.
• Mempercepat pemulihan fisik ibu karena ada yang membantu di rumah.
• Membangun bonding emosional ayah dan anak sejak hari-hari pertama.
• Menekan angka fatherless, karena ayah terbiasa hadir aktif sejak awal.

Tiasri Wiandani, Komisioner Komnas Perempuan, mengingatkan bahwa penerapan hak ini di lapangan tidak mudah karena UU Ketenagakerjaan lebih sering jadi rujukan utama pemberi kerja, dan ada risiko diskriminasi tidak langsung ketika perusahaan justru memilih pekerja laki-laki dengan alasan mengurangi beban pelaksanaan UU KIA.

Jadi kalau ditanya cuti ayah berapa hari aturannya, jawaban paling amannya: minimal 2 hari, berpotensi 5 hari untuk swasta, dan bisa sampai 1 bulan untuk PNS. Tinggal komunikasikan sejak jauh hari ke HRD atau atasan biar prosesnya tidak mepet.